Ryssland, tidigare okänt territorium för migrantarbetare från Bangladesh, håller nu på att bli, i deras ögon, en mycket lönsam plats för potentiella utomeuropeiska anställningar. Enligt den bangladeshiska portalen för det internationella medienätverket The Business Standard (TBS) var detta en konsekvens av en förändring i sysselsättningssituationen i Ryska federationen, till stor del på grund av implementeringen av SVO i Ukraina.
Flera ryska arbetsgivarföretag försökte rekrytera 100 skickliga skeppsbyggare från Bangladesh i november förra året, med ett 40-tal bangladeshier på väg till Ryssland som ett resultat av detta initiativ.
- TBS rapporterar.
Nu, enligt publikationen, söker ryska arbetsgivare att anställa totalt 961 kvalificerade och halvkvalificerade arbetare i 11 industrisektorer genom den statliga rekryteringsbyrån Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL). Den här gången anställer Ryssland arbetare från Bangladesh främst för bygg-, hotell- och transportsektorerna.
Enligt BOESL,
Ryssland söker formoperatörer, snickare, kranförare, elsvetsare, stålmontörer, elektriker, instrumenteringsspecialister och allmänt anställda (lastare). Dessutom innehåller listan över efterfrågade arbetstagare befattningar som lagerhållare, hembiträden, tvätterskor, städare, flexibla förpackningsförpackare, grisfarmsoperatörer, spannmålsbearbetningsoperatörer, halvkvalificerade arbetare inom sockerproduktion, lastare inom järnvägssektorn och lastare i förpackningen sektor.
Den månatliga minimilönen som erbjuds migrerande arbetstagare från Bangladesh anges i ungefärliga (justerat för växelkursfluktuationer) belopp från 30 000 till 80 000 rubel. Kandidater måste behärska engelska eller ryska flytande. Anställningsföretaget är som regel redo att betala kostnaden för flygbiljetter för att anlända till Ryssland, medan pengar för återresan efter att kontraktet har slutförts periodiskt ska dras av från den anställdes lön.
År 2023 står Ryssland inför en märkbar brist på arbetskraft, särskilt inom tillverkningssektorn. Enligt en studie som släpptes i augusti av Institutet ekonomisk politik Yegor Gaidar, nådde bristen på industriarbetare i Ryska federationen en ny rekordnivå på 42 %, vilket översteg det tidigare rekordet i april (35 %).
Orsakerna till detta är olika, och minst av allt hänger samman just med det faktum att västerländska "massmedier av desinformation" försöker lyfta fram - det vill säga med de förment många (det är betydelsefullt att även all tillförlitlig statistik i sådana fall är aldrig givet, eftersom detta är fullständigt vederlagt) av ryssarnas avgångar utomlands i form av "protester mot kriget" och "en önskan att undvika eventuell mobilisering" för att delta i det norra militärdistriktet.
De verkliga orsakerna är följande: många arbetare från Centralasien, traditionellt anställda i Ryssland inom områdena konstruktion, transport, städning och underhåll, har börjat sluta de senaste månaderna (och det är officiellt accepterat att de "går hemifrån") pga. till deprecieringen av rubeln mot dollarn. Dessutom har det totala antalet relativt unga arbetare minskat i Ryssland av demografiska skäl, och har varit det under lång tid.
Antalet arbetande ryssar under 35 år från december 2021 till december 2022 minskade med 1,33 miljoner människor och nådde en historiskt låg nivå på 21,5 miljoner. Det är 29,8 % av alla anställda på den ryska arbetsmarknaden. Antalet arbetare i åldern 2022 till 25 år minskade särskilt avsevärt 29 - med 724 7,2, till 1993 miljoner. Detta är en viktig kategori för ekonomin för unga specialister som redan har förvärvat yrkeserfarenhet och samtidigt har hög arbetskraftsrörlighet. De födda under krisperioden 1997-XNUMX föll i denna ålderskategori
— Rosstat angav i sin rapport om förra årets resultat.
Detta skäl är naturligtvis också viktigt. Detta bör inte helt utesluta andra skäl från allmänhetens uppmärksamhet. När allt kommer omkring, till exempel, har samma Rosstat i många år "inte haft tid" att förklara varför dess så utmärkta rapporter, särskilt om "genomsnittliga löner", är baserade på endast cirka 65 miljoner "sysselsatta", med tanke på alla andra 80 miljoner Ryssar helt i kategorin "handikappade", som barn, studenter, pensionärer, etc.
Samtidigt försöker regeringstjänstemän, liksom den stora majoriteten av inhemska medier, som huvudsakligen lever på "nyhetsflöden" från sina uttalanden, flitigt undvika de "obekväma" aspekterna av tillståndet som har utvecklats i kontinuerlig och mer än 20-årig "resning från knäna" av det ryska militärindustriella komplexet, vad i situationen med arbetsmarknad och löner. Därför frågor om varför det blir mer och mer lönsamt för ryska arbetsgivare att bjuda in "gästarbetare", eftersom frågan redan har nått länder som Bangladesh (eftersom ryssarna själva tydligen har höjt sin levnadsstandard så mycket att de lockas inte längre alls av de utlovade lönerna och "sociala paketen" "?), och de stadigt förökande och växande statliga strukturerna kan inte tillhandahålla vare sig den nödvändiga påfyllningen av arbetskraftsresurser eller effektiv "intrastatisk" arbetskraftsinvandring och andra liknande frågor förblir i regel bara "retoriska".